Het wordt steeds lastiger om goed personeel te vinden en vast te houden. Een goede selectie procedure en on-boarding programma kunnen essentieel zijn.
Tijdens het onboarden van nieuwe medewerkers wordt er veel van de deelnemers gevraagd. Ze moeten veel informatie tot zich nemen, er zijn veel nieuwe mensen die ze moeten leren kennen en het is belangrijk om de normen en waarden van de organisatie te begrijpen en ernaar te leren handelen.
Een leuk en leerzaam programma zorgt ervoor dat de informatie uit een on-boarding traject beter blijft hangen bij de deelnemers. We gebruiken gamification om informatie over te brengen en de spellen zijn gebaseerd op de skills van de toekomst.
